informations générales
EMPLOI DEVELOPPEMENTCDI
Le conseiller en insertion professionnelle assure l'accompagnement socioprofessionnel et le suivi des salariés en parcours en lien avec l'équipe de conseillers à l'emploi.
Il s'assure de la cohérence des parcours d'insertion.
Il s'assure de l'adéquation entre les compétences des salariés mis à disposition et les demandes des clients.
Il peut se déplacer sur le terrain pour le suivi des salariés.
Le/la chargé(e) d'insertion professionnelle :
- Accueille les personnes en démarche d'insertion, explore leur situation et analyse leur demande pour favoriser leur accompagnement
- Contractualise la démarche d'accompagnement avec les salariés en parcours
- Aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle
- Analyse les demandes et les besoins
- Informe, conseille et accompagne dans les choix et les prises de décision raisonnés à visée professionnelle
- Mobilise des techniques ou sollicite des services et des partenaires dans les domaines de l'évaluation, l'orientation, la formation, l'emploi
- Anime des réunions d'informations collectives et de pré-recrutement
- Effectue des entretiens individuels de diagnostic et fait passer des tests d'évaluation métier
- Contribue à développer des relations avec des employeurs de son territoire d'intervention pour la préparation à la sortie dans l'emploi
- Participe au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives qui répondent à des finalités d'insertion et qui s'inscrivent dans des problématiques de développement local
- Coordonne les actions de partenariat avec l'association ADIPR, notamment la planification des permanences
- Participe à la construction du plan de formation
- Effectue des bilans de fin de formation
- Déclenche les demandes de PASS IAE et élabore des rapports pour les prolongations
- Constitue les dossiers des salariés
- Participe à des réunions de travail
- Analyse avec les salariés les fiche bilan renvoyés par les clients
- Participe à l'entretien du réseau (prescripteurs, orienteurs)
Qualités requises :
- Sens de l'accueil
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité, autonomie et sens de l'initiative
- Respect de la confidentialité
- Capacités d'adaptation
- Ecoute active
- Prise de recul et empathie
Jours et horaires de travail :
Du lundi au jeudi de 9h30 à 17h30 et le vendredi de 9h à 17h
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl s'assure de la cohérence des parcours d'insertion.
Il s'assure de l'adéquation entre les compétences des salariés mis à disposition et les demandes des clients.
Il peut se déplacer sur le terrain pour le suivi des salariés.
Le/la chargé(e) d'insertion professionnelle :
- Accueille les personnes en démarche d'insertion, explore leur situation et analyse leur demande pour favoriser leur accompagnement
- Contractualise la démarche d'accompagnement avec les salariés en parcours
- Aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle
- Analyse les demandes et les besoins
- Informe, conseille et accompagne dans les choix et les prises de décision raisonnés à visée professionnelle
- Mobilise des techniques ou sollicite des services et des partenaires dans les domaines de l'évaluation, l'orientation, la formation, l'emploi
- Anime des réunions d'informations collectives et de pré-recrutement
- Effectue des entretiens individuels de diagnostic et fait passer des tests d'évaluation métier
- Contribue à développer des relations avec des employeurs de son territoire d'intervention pour la préparation à la sortie dans l'emploi
- Participe au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d'actions collectives qui répondent à des finalités d'insertion et qui s'inscrivent dans des problématiques de développement local
- Coordonne les actions de partenariat avec l'association ADIPR, notamment la planification des permanences
- Participe à la construction du plan de formation
- Effectue des bilans de fin de formation
- Déclenche les demandes de PASS IAE et élabore des rapports pour les prolongations
- Constitue les dossiers des salariés
- Participe à des réunions de travail
- Analyse avec les salariés les fiche bilan renvoyés par les clients
- Participe à l'entretien du réseau (prescripteurs, orienteurs)
Qualités requises :
- Sens de l'accueil
- Rigueur et organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Réactivité, autonomie et sens de l'initiative
- Respect de la confidentialité
- Capacités d'adaptation
- Ecoute active
- Prise de recul et empathie
Jours et horaires de travail :
Du lundi au jeudi de 9h30 à 17h30 et le vendredi de 9h à 17h
